中国青年报客户端北京11月7日电（中青报·中青网记者 刘言）今天上午，人社十四届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，部部就关于建设中国特色、长持世界一流的续深校教薪酬大学和优势学科工作情况的报告进行专题询问。在回答全国人大常委会委员李巍就师资引育、化高完善教师队伍激励机制的师评施扣人心弦询问时，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，价和激励要坚持在国内“育”和海外“引”上双向发力，等改持续深化高校教师评价和薪酬激励等改革举措，革措统筹推进“三位一体”融合发展。人社

　　王晓萍表示，部部要完善教师队伍管理激励机制，长持重点是续深校教薪酬深化人才评价激励改革，充分调动教师队伍的化高积极性。一方面是师评施优化人才评价，持续推进高校教师系列职称制度改革，针对不同类型、白驹过隙不同层次教师，建立科学合理的分类分层评价标准。

　　她举例，对教学为主型的教师，着重评价其在教育教学、教学改革与研究等方面的能力和绩效；对科研为主型的教师，着重评价创新价值、能力与贡献。古色古香同时，支持高校设立一定数量岗位，吸引龙头企业优秀人才到高校从事创新创业活动。

　　另一方面则是强化薪酬激励。王晓萍表示，要推进高等学校、科研院所薪酬制度改革试点，拿出一定额度的众醉独醒绩效工资定向支持青年教师和科研人员。完善落实高层次人才绩效工资总量单列政策，对一流科学家、学科领军人才和核心创新团队以及海外高层次人才，可以参考市场价格来合理确定薪酬水平。

　　人力资源和社会保障部部长王晓萍在会上回答问题 图源：中国人大网

　　而关于优化中青年教师成长发展，王晓萍表示，重点是以博士后制度为抓手，打造中青年教师选拔培养的古今中外平台载体。一方面是合理布局博士后流动站。目前全国已经有500多家高等院校、科研院所设立了3862个博士后科研流动站。接下来，我们将着重完善青年科技人才自主培养平台建设，探索在交叉学科、中外合作办学机构等设立新站。另一方面是风吹草动精心实施博士后重点项目，加大资助支持力度，通过引进、派出、科研平台培养等方式，瞄准国际科研前沿、关键核心技术等选拔培养拔尖创新青年人才。

　　关于加强高校一流师资引育，王晓萍表示，逼人太甚重点是加大海外人才引进力度，拓宽高校优秀教师队伍来源。一是开辟高校海外引才绿色通道。在引才标准上突出顶尖性和独特性，对急需引进的紧缺高层次人才，可采取设置特设岗位的方式聘用。二是发挥外国专家项目牵引作用。依托高校优势特色学科，落花流水支持推动“高等学校学科创新引智基地”建设，精准引进一批国际顶尖专家和具有高水平科研潜质的外国青年人才。三是促进国际人才交流合作。与多国签署双边协议，开展工程师资格互认，支持境外人才在高校任职。广泛组织交流活动，搭建专业化精准化的期期艾艾外国人才对接平台。

　　她介绍，本月初，人社部在上海举办第22届国际人才交流大会，吸引120多个国家和地区的1300多名外国专家参加，不少外国专家与高校现场签订合作协议，取得了很好效果。